06 Kas Gençlik Çalışanları Yetkinlik Çerçevesi ve Eğitim Programı Mersin’de başladı

“Gençlik Çalışanları Yetkinlik Çerçevesi ve Eğitim Programı” 81 ilden gençlik çalışanlarının katılımıyla altı dönem halinde Mersin’de gerçekleşiyor.

Gençlik çalışanlarının bilgi, beceri ve tutumlarını geliştirmeye yönelik bu program, daha etkili, bilinçli ve sürdürülebilir bir liderlik anlayışı kazanmalarını sağlayarak gençlik çalışmalarında verimliliği artırmayı hedefliyor.

Gençlik çalışanları yetkinlik çerçevesi nedir?

Yetkinlik çerçevesi, gençlik çalışanlarının belirli bir görevde başarılı olabilmeleri için sahip olmaları gereken bilgi, beceri, tutum ve davranışları standartlaştıran bir yapı olarak tanımlanıyor. Bu kapsamda oluşturulan “Gençlik Çalışanları Yetkinlik Çerçevesi ve Eğitim Programı,” gençlik çalışanlarının görevlerini en iyi şekilde yerine getirebilmeleri için gerekli yetkinlikleri net bir şekilde belirleyerek onların profesyonel gelişimlerine rehberlik ediyor.

Program, gençlik çalışanlarının problem çözme, çatışma yönetimi, takım çalışması ve gençlik ihtiyaçlarını analiz etme gibi becerilerini geliştirmeyi amaçlıyor. Bu yetkinliklerin tanımlanmasıyla, gençlik çalışmalarında gençlere yönelik yürütülen projelerin doğrudan etkisinin de güçlendirilmesi hedefleniyor.

Eğitim programının içeriği ve aşamaları

Gençlik Çalışanları Yetkinlik Çerçevesi ve Eğitim Programı, gençlik çalışanlarının gelişim yolculuğunu üç aşamalı bir eğitim modülü ile destekliyor. Her modül, gençlik çalışanlarının belirli yetkinlikleri kazanmasını sağlayacak şekilde tasarlandı ve dönemler halinde Mersin Gençlik Kamplarında uygulanacak.

• 1. Seviye Gençlik Lideri: İlk modülü tamamlayan gençlik çalışanları, iletişim, takım çalışması ve organizasyon becerilerini geliştirecek.
• 2. Seviye Gençlik Lideri: İkinci modülde eğitim alan gençlik çalışanları, proje yönetimi, raporlama ve veri analiz gibi daha gelişmiş beceriler kazanacak.
• 3. Seviye Gençlik Lideri: Son modülde eğitim alan gençlik çalışanları, gençlik programları tasarımı, gönüllü yönetimi ve gençlik katılımı gibi ileri düzey yetkinlikler elde edecek.

Programın ana unsurları arasında bilgi, beceri, tutum ve kapasite yer alıyor:

• Bilgi: Gençlik çalışmalarıyla ilgili teorik ve teknik bilgi.
• Beceri: Görevleri yerine getirebilmek için gerekli pratik yetenekler.
• Tutum ve Davranışlar: Gençlik çalışanları görevleri sırasında sergilemeleri gereken olumlu eğilimler.
• Kapasite: Edinilen bilgiyi uygulamaya geçirme yeteneği.

Sürdürülebilir liderlik gelişimi önemli yer tutuyor

Yetkinlik çerçevesi, gençlik çalışanlarına sadece kısa vadeli beceriler kazandırmanın ötesinde, sürekli bir öğrenme ve gelişim kültürü sağlamayı hedefliyor. Bu kültür, gençlik çalışanlarının kariyerleri boyunca kendilerini güncellemelerine, yeni yetkinlikler kazanmalarına ve gençlik çalışmaları alanında uzun vadeli başarı elde etmelerine imkan tanıyor.

Gençlik Çalışanları Yetkinlik Çerçevesi, gençlik çalışanların sahip olması gereken bilgi, beceri ve tutumları net bir şekilde tanımlayarak profesyonel standartların oluşmasına da katkıda bulunuyor. Bu standartlar, gençlik çalışanlarının gelişim süreçlerini değerlendirmeye ve ihtiyaç duyulan alanlarda geri bildirim almalarına olanak tanıyor. Böylece gençlik çalışanlarının performansları objektif ölçütlere göre değerlendiriliyor ve gelişim alanları destekleniyor.